派遣社員は女性の方が多くを占めます。既に結婚をしている方の中には産休や育休の取得を考えている人もいるかもしれません。ですが残念ながら全ての派遣会社で産休や育休をスムーズに取らせてもらえるとは限りません。ここでは派遣社員が産休・育休を取得するケースについて説明しています。

派遣社員として就業をしている人の中には、自分がいつまで派遣を続けていけるのか不安になる人も多いかと思います。特に３０代～４０代に差し掛かってくると、年齢に対しての不安を抱える人も多いようです。ここでは派遣社員が何歳までやっていけるのか・また今後の展望も含めて説明しています。

派遣先ではPCやロッカー・机・椅子・キャビネットなど多くの備品を使用します。ですが長く就業をしていると、うっかり派遣先の備品を壊してしまうという可能性もあるでしょう。
派遣先の備品を壊してしまった時、派遣会社や派遣先を含めどのような対処になるのか事例を交えて説明しています。

派遣先が自分に合っていない・人間関係が上手くいかない・スキルを満たしていないなど、派遣社員として就業をしていると時々その会社を辞めたくなる事もあるかもしれません。深く心に傷が付いている時には、翌日の出社もしたくないという気持ちにかられる事もあるでしょう。派遣先に行きたくない気持ちになった時の心の整理について説明しています。

あなたが優秀で派遣先からも認められる程のスタッフさんであった場合、派遣先会社から直接雇用の話を持ち掛けられる可能性もあります。ですがその時、派遣会社がその誘いを阻止しようとする可能性はゼロとは言えません。派遣会社にとってもスタッフさんは収益源ともなる大事な人材だからです。果たして派遣会社は派遣先のスタッフさんへの誘いを阻止する事はできるのでしょうか？

いつものように出社をしていたのに、突然派遣先からの休業命令が出たとしたら驚いてしまいますね。明日からの仕事や給料はどうなるのか心配も尽きません。ここでは派遣先の都合で休業命令が出たケースについて説明しています。

派遣スタッフの就業時間や休憩時間などは、タイムシートで管理されている事が多いものです。タイムシートは月に一度、派遣会社にFAXする等して提出をしますが、もしもそのタイムシートの提出が遅れてしまったらどうなるのでしょうか。ここではそんなタイムシートの提出の遅れについて説明しています。

デスクワークをしている人は特にPC作業を毎日のようにこなしているはず。ですが知らないうちに眼精疲労や肩こり・腰痛などを抱えている可能性があります。就業先によってはVDT作業休憩をはさんで仕事をしている所もあり、派遣でもこのような休憩を取ることができるのか説明しています。

派遣でも当然に出社時刻というものが決められています。８時出社・９時出社というようにその時間に間に合うように遅刻をせずに出社をしなければなりません。ですがもし派遣先上司に１５分前の出社を強制された場合はどうなるのでしょうか。またその１５分間も勤務時間に含まれるのかという問題もあります。ここではそんな１５分前に出社を命じられたケースについて説明しています。

あまりありませんが、歩合給制の会社やノルマを課せられる会社の場合、時にスタッフに対し報奨金や金一封を提供している会社があるようです。ですが肝心の雇用主は実際には派遣会社。果たしてこのような金一封を素直に受け取ってよいものでしょうか。ここでは派遣先からの報奨金について説明しています。

派遣期間には制限があり、その中でも期間制限と抵触日についてカンタンに説明しています。特に長期間就業をするスタッフさんにとっては軽視できない問題です。

現代病でもあるうつ病は派遣スタッフさんにとっても関係のない問題ではありません。時には職場が合わなかったり人間関係のトラブルなど、職場環境が自分に合わない場所で就業をしていたりすると自分が気付かないうちにうつ病を発症している可能性もあります。ここでは派遣社員とうつ病について触れています。

いくら職場とは言っても、当然に大忙しの現場ばかりではありません。中にはいつも暇だったり仕事が発生しにくい派遣先もあったりします。または突発的に仕事が無くなったりするのも派遣の特徴の１つではあります。ここではそんな派遣先で仕事が無いケースについて触れています。

派遣先においては指揮命令者がおりますが、それとは別に複数の上司から指示を受ける事も珍しくはありません。またその指示内容が異なっていたりすると、スタッフさんとしては誰の指示に従ってよいのか困惑してしまうケースもあるかと思います。ここでは複数の上司から指示を受けたケースについて説明しています。

就業している派遣先職場には不満はないが、雇用主である派遣会社に対して不満などがあり、派遣会社だけを変えたいといったニーズも少数ながらあるかもしれません。実際にそのような事が可能なのかどうか、ここで説明しています。

派遣社員の場合、契約期間の度に更新を繰り返す事が通常ですが、会社によっては更新時期になっても連絡がこないといったケースもあります。何か更新できない事情があるのか・担当者が忙しいのか・あるいは単純に忘れられているのか等、様々なケースが考えられます。ここでは更新時期になっても連絡が来ない場合について説明しています。

会社を退職するとしてもその理由が自己都合なのか会社都合なのかによって次の転職活動の開始時期や失業保険の支給など、展開が変わってくる事もあります。派遣社員の場合、期間満了なのかどうかによって条件が変わる可能性があります。

労災は労働者が強制加入している労働災害保険によって治療費や生活費などを補償することができます。ですが労災隠しなど、ニュース等で取り立たされているように全ての会社で労災がスムーズに適用されるとは限りません。派遣社員の場合には特に派遣会社・派遣先・派遣スタッフという三者で構成されている事から適用にも注意が必要です。

毎年年末近くになると派遣会社から源泉徴収票が送られてきているかと思います。ですが中にはその源泉徴収票が受け取れないケースも。ここではそんなケースに触れています。

派遣先によっては複数の派遣会社から合同でスタッフを受け入れている所もあります。そのような場合、派遣会社によって時給などの待遇面が異なるといったケースも珍しくありません。ここでは同じ派遣先なのにスタッフ間で時給が異なる場合について説明しています。

実際のところ、派遣スタッフさんの中には途中で無断退職（バックレ）をしてしまう人も中にはいます。このような無断退職をしてしまった場合、スタッフさんとしても自分に与えられる罰や制裁について気になる人もいるかと思います。ここでは無断退職時のケースについて触れています。

女性にとってはつらい生理痛。スタッフさんによっては生理痛があっても無理にでも仕事に行くという人も多い事でしょう。ですが一方では労働者には法律で認められた生理休暇もあります。ここでは生理痛で派遣の仕事を休むケースについて説明しています。

派遣社員の場合、職場での悩みや不安・苦情は派遣会社担当者などに相談をする事が通常ですが、中には担当者が十分に対応してくれない・相談しても解決しないといったケースも考えられます。ここではそのような場合の派遣社員の苦情相談先の一例を幾つか挙げています。

派遣スタッフが派遣先や派遣会社から損害賠償請求をされる事は現実的にはあまりありません。ですが就業中には派遣先に何らかの損害を与えてしまったり、派遣会社に迷惑をかけてしまうケースというのは十分に考えられます。ここでは派遣と損害賠償について触れています。

派遣スタッフは女性が多くの割合を占めています。残念な事ではありますが、中には派遣先において上司や同僚からセクハラ行為を受けたという声を聞くこともあります。立場が弱くなりがちな派遣社員ですがもしもセクハラに逢ってしまった場合、どのように対応をすれば良いでしょうか。ここでは派遣先でのセクハラ問題について挙げています。

悲しいかな派遣先社員から「派遣は使えない」なんて少しショッキングな言葉を間接的に聞いた事が何度かあります。スタッフさんによってスキルはそれぞれ違いますし、担当者の考え方やお互いの相性などもあるので一概には言えませんが、それでもスタッフさんによっては一定の傾向があるようにも感じます。自分があてはまる部分があるかどうかチェックしてみるのも良いでしょう。