社内不倫が発覚した場合、懲戒解雇される？

今回は社内不倫が発覚した場合の会社の処分について挙げてみたいと思います。

会社内で不倫をする事に対して皆さんはどのように感じるのでしょうか。

うらやましいと感じる人もいれば不謹慎と感じる人・興味なしと思う方など感想は人それぞれ

かと思います。ですが会社の立場として考えてみるとこの社内不倫が会社の運営に支障をきたして

いる場合、何かしらの措置を講じようと考えるケースもあるかと思います。

社内不倫によって労働者が懲戒解雇される事はあるのでしょうか。

社内不倫がバレるケースとは？

さて不倫をしている男女は会社にバレないようにこっそり不倫しているつもりかとは思いますが、

実際には周囲に既にバレている事も多いものです。会社内で社内不倫がバレる原因としてはどのような

ケースが挙げられるでしょうか。

・普段の親密度：不倫をしていると職場とは言ってもどうしても普段の親密度が雰囲気に出てしまい、

周囲に伝わってしまう事から不倫がバレる事も多いようです。

・メール：メール内容等を知人や同僚に見られた時に不倫がバレるというケースも多いでしょう。

特に最近ではＬＩＮＥ等のチャット形式で気軽に会話するようにもなった為、その内容を周囲に見られて

不倫が発覚してしまう場合もあります。

・プライベート現場を目撃：会社が休みの日に二人で旅行やデートに出かけた時に、偶然会社内の同僚と

出くわしてしまう事で不倫が発覚するケースもあります。また自分達は気付いていなくても、意外に周囲は

見ているものです。

・有給を同じ日に取る：有給を何度も同じ日に取得しているのも怪しまれるケースが多いように思います。

特に有給は事前申請が通常ですので、前もって二人が同じ日に何度も有給を取得している場合には

デートの約束をしていると捉われる可能性があります。

・遅くまで２人で残業：残業をする必要がないのに、二人だけ残業をしようとするのは周囲に

怪しまれます。特に毎日のように２人で残業をしていると会社内で二人の時間を楽しもうとしていると

勘繰られる事もあるかもしれません。

・女性のファッションや化粧が変わった：女性同士というのはお互いの身なりや化粧等に注目している

ものです。今まで無難な格好をしていた女性が急にファッションに気を遣い始めたり化粧が濃くなった

場合には社内のある男性を意識し始めた兆候と捉われる可能性があります。

妻からの会社への連絡：不信に思った妻が会社に連絡を入れてくるケースもあります。何度かそのような

連絡が入ると会社内でも不倫を噂する声も高まってくる可能性があります。

社内不倫は懲戒解雇となるか

さてでは社内不倫は懲戒解雇とされるのでしょうか。

実際には不倫によってそのトラブル等が社内に持ち込まれて、何度も職場が迷惑を被るなど、

社内の秩序が侵害されるようなケースであれば懲戒解雇になる事も考えられますが、

あくまで不倫自体が私生活上の行為とみなされる事が多く、これだけを理由として懲戒解雇とする

事は難しいかと思います。不倫は本人や相手の配偶者に対する民法上の不法行為となり、

社会的に褒められた行為とは言えませんが、その不倫の程度が職務に関わりのない程度であれば

私生活上の素行不良といえる程度であり、会社に与える影響も小さいと考えられます。

その為、その程度にもよるものの、不倫をしている男性・女性ともに懲戒解雇となる可能性は

低いと言えるでしょう。

不倫で懲戒解雇とされた事例

とは言ってもどのようなケースでも不倫が懲戒解雇に当てはまらないという訳ではありません。

ここでは過去の判例で不倫によって懲戒解雇された事例を挙げてみます。

長野電鉄事件　昭和４１年　東京高裁

概要：運転士である男性（妻子あり）は車掌（バスガイド）である未成年の女性と長期間にわたって

不倫関係にあった。男性は女性に妊娠をさせた上で、さらに中絶までさせた。会社側は「会社の従業員間の

秩序を著しく破った」としてA男を解雇処分とした。

裁判所の判断：妻子がおり分別ある年輩の運転士が妊娠させ中絶手術を受けて退職しなければならなくなった

行為自体が従業員間の風紀を乱し、秩序を破ったと言える。また、女性従業員の不安や動揺、求人に悪影響を

及ぼしたほか業務の正常な運転を阻害したとして懲戒解雇に該当するとした。

上記の例は不倫だけではなく妊娠・中絶をさせた事で社内秩序を乱し、他の従業員等への影響も大きい

とした上で懲戒解雇を認めた判例です。このように社内秩序に具体的な大きい侵害があれば懲戒解雇さえも

認められるケースがあるという事ですね。不倫は基本的には当事者同士の問題であり、周囲がどうこう

言う問題ではないかとは思いますが、それでも社内での不倫は周囲の迷惑に繋がる可能性があります。

あくまで職場だという事を認識した上で、社内の規律やルールを守って勤めていきたいですね。

今回は社内不倫が発覚した場合の懲戒解雇について挙げてみました。