健康診断を受けられる派遣会社は?

今回は健康診断と派遣会社について挙げてみたいと思います。

定期的に行っておきたいのが健康診断。

普段仕事ばかりしていて忙しいと、自分の健康や体調の管理は意外と後回しになりがちです。

ですがもし自分の身体が知らぬ間に病に侵されていたとしたら手遅れになってしまう可能性もあります。

派遣社員でも派遣会社で実施される健康診断を受けられるのでしょうか。

 

派遣会社で健康診断を受ける意味

派遣社員として就業している人の中には、もしかしたらもう何年も健康診断を受けていないという人もいるのではないでしょうか。

健康診断を受けていない理由としては、登録している派遣会社が健康診断を実施していない実費で受けるほど金銭的な余裕がない等といった理由が挙げられるのかもしれません。

ですが病気の中には自覚症状がないものも多く、自分で症状を自覚した時にはすでに病気が進行してしまっているというケースも少なくありません。

そのような自覚症状のない病を見つけるためには、やはり定期的な健康診断を受けておく事が大切です。

また健康診断を受けるべき理由としては、主に2つの理由が挙げられます。

・病気を早期に発見する事ができ、治療に取り組める

・健康診断を定期的に受ける事によって生活習慣を改善でき、普段から病気を予防する事ができる

 

早期に病気を発見できる事はもちろんですが、定期的に健康診断を受ける事によって自分自身にも病気や健康に対する意識がより芽生えるようになります。

 

派遣社員も健康診断を受けられる?

それでは派遣社員も健康診断を受ける事はできるのでしょうか。

基本的な考え方として、会社が労働者を雇い入れた際には、定期的な健康診断をおこなうことが義務付けられています。

派遣会社であってもそれは同様で、雇用契約を締結している派遣スタッフに対して、健康診断を受けさせる法的義務があります。

労働安全衛生法 66条

「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない」

派遣社員の健康管理については、派遣元と派遣先が連携をとりながら実施する必要がありますが、一般的な健康管理については派遣元が、就業に係る健康管理については派遣先が実施しなければなりません。一般健康診断の実施義務は派遣元となっていますので、健康診断に要する費用は派遣元の負担となります。(厚生労働省)

※また労働安全衛生法120条では健康診断を怠った事業者は「50万円以下」の罰金に処せられるという罰則規定を定めています。

 

 実施有無・基準は会社によってまちまち

以上のように、基本的に派遣会社は常時使用する派遣スタッフに対して、健康診断を受けさせなければなりません。

ですが残念ながら全ての派遣会社が毎年きちんと健康診断を実施しているかどうかと言えば、そうとは言えません

一定の基準(例えば「週30時間以上就業した場合」や「1年以上継続して勤務した場合」など)を設けて、それをクリアしているスタッフさんに健康診断を実施している派遣会社もあれば、健康診断の実施自体されていない会社もあるでしょう。

派遣社員の方々が自分の健康管理をしっかりと考えていく為にも、きちんと健康診断を実施してくれる派遣会社を選びたい所です。

 

なぜ会社は健康診断を実施しないの?

   

派遣会社に関わらず、健康診断を実施しない企業は多くあります。

法律でも定められている健康診断をなぜ積極的に実施しないのでしょうか。

お気付きの方も多いかと思いますが健康診断を実施すると会社側にはそれなりのコストと労力がかかる事になります。

会社によって金額は異なりますが、定期健康診断の会社側の負担は1人当たり10000円以上かかる事も珍しくなく、多くのスタッフを抱える派遣会社にとっては大きなコストが圧し掛かる事になります。

また派遣社員の場合には健康診断中の時給は発生しないケースが多いですが、それでも本来であれば労働時間だった時間を健康診断に充てられる事で派遣会社に与える影響も小さくありません。

主にはコストの問題等で多くの派遣会社で健康診断が実施されていないという実情があります。

 

 健康診断の費用は誰が負担する?

厚労省の説明でも挙げたように、健康診断に要する費用については「派遣元の負担」としています。

スタッフさんに健康診断を受けさせる義務を負っているのは派遣会社なので、費用も派遣会社側が負担するのが通常と考えて良いでしょう。

ただし例えばその会社が指定する検査項目以外の検査を個別に追加する場合や再検査を受ける場合は、個人負担となるケースもあるので、事前に派遣会社に確認をしておくようにしましょう。

 

 健康診断の受診項目にはどのようなものがある?

・自覚症状及び他覚症状の有無の検査
・身長、体重、腹囲、視力及び聴力
・胸部X線検査(※)
・血圧の測定
・貧血検査(※)
・肝機能検査(※)
・血中脂質検査(※)
・血糖検査(※)
・尿検査
・心電図検査(※)

「※」受けないケースもある項目

 

 健康診断中は時給は発生する?

事業主側は健康診断中の時間も賃金を支払うことが望ましいとされていますが、賃金の支払いをしなくてはならないとはっきりと決められている訳ではありません。

先にも少し書きましたが、私が知る限りでは多くの派遣会社で健康診断中の時給は発生しておりませんので、時給は発生しないと考えておいた方が良いかと思います。

 

健康診断を実施している派遣会社は?

自分の健康管理等を考えた上でも、やはり定期的に健康診断を実施している派遣会社への登録をお勧めしています。

健康診断を毎年しっかりと行っている会社は大手会社に多く、残念ながら中小零細の会社では診断が実施されていない会社も多くあります。

以下の2社は健康診断を始め、福利厚生にも力を入れている派遣会社なので特にお勧めです。

 

リクルートスタッフィング

  • リクルート健康保険組合に加入が可能です。
  • 健康診断、有給休暇、ベビーシッター割引サービス
    など、各種サービスを利用できます。
  • 大手リクルートグループだけあって、フォロー体制
    がしっかり。
  • 時給などの契約条件が高めな案件も豊富です。

 

 リクルートスタッフィングの健康診断
  • ・リクルートスタッフィングでは毎年、春季・秋季の年2回定期健康診断を実施しており、そのうち年1回を受診していただくことができます。
  • ・全国の医療機関数十ヵ所で診断が実施されているので実施エリアも安心です。
  • ・最寄の提携歯科医院で1年に1回、歯科健診や矯正相談を無料で受診することができます。
  • 健康診断は受診資格を満たした方が1年に1度受診できます。毎年6~7月(5月中にご案内送付)と11~12月(10月中にご案内送付)の年2回実施しており、対象の方に案内が送られてきます。
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  • ・健康診断や歯科検診など、福利厚生の充実した会社で就業したい方
  • ・好待遇や高い条件の案件を検討したい方
  • ・スタッフへのフォローの良さを重視したい方

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テンプスタッフ

  • 年1回、対象のスタッフさんに健康診断を実施
  • 業界トップクラスの豊富な求人で取引先も大手企業や
    有名企業も多い
  • キャリアアップスキルアップの制度が充実
  • 対応カウンセラーを含め、女性に配慮した職種が豊富

 

   テンプスタッフの健康診断
  • ・年一回に一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。豊富な契約病院リストから病院を選択できます。
  • ・年一回に一定の基準を満たした方にストレスチェックを実施しています。
  • キャリアカウンセリングとして経験豊富なカウンセラーがキャリアについて相談に応じてくれます。
  • ・スキルアップサポートとしてオープンカレッジの利用や無料eラーニングの他、オリジナルの教育制度を利用できます。
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  • 豊富な求人や女性向け求人の中からお仕事を選択したい方
  • ・健康診断など、充実した福利厚生を希望する方
  • スキルアップキャリアカウンセリングなど、サポート体制を重視したい方

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※上記で挙げた2社以外にも多くの派遣会社で健康診断を実施していますので、事前に確認してみましょう。

 

まとめ

派遣会社の健康診断について挙げてみました。

自分の健康管理というのは大事だとわかっていながら、ついついおろそかになってしまうもの。

派遣会社が実施してくれる健康診断に行き、日々の健康意識を高めていき、仕事にも励みたいものですね。


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