同じ派遣先に10年も働いているって?!ある派遣スタッフの行く末

同じ派遣先に10年も働いているって?!ある派遣スタッフの行く末

 

今回は派遣社員の長期の雇用について挙げてみたいと思います。

派遣というと3か月や6か月など契約期間を区切って働く事が多いかと思います。

また基本的に派遣社員の場合、以前は専門26業務であれば期間制限はありませんでしたが

それ以外の自由化業務は原則1年(組合への意見聴取で3年まで延長可)でした。

しかし周囲には26業務には就いていないのに、同じ派遣先で派遣社員として5年以上勤務している人や、

中にはなんと10年もの間、働いている人がいたりもします。

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とある派遣スタッフの彼女の行く末

私の友人にもある不動産会社で事務員として6年勤務している人がいました。

事務員とは言ってもファイリング等の専門業務は含まれていなかったので26業務には該当しないでしょう。

自由化業務は最長3年なので6年就業しているという事は派遣法に照らし合わせれば当然に違法という事になります。

しかし彼女はおっとりとした性格もあり悪く言えば世間知らずで、このような派遣に期間制限がある

という事を知りませんでしたし、派遣会社からもこの件については説明が無かったと言います。

今まで6年派遣社員として働いた彼女の心情としては派遣先職場の雰囲気も良いし周囲の人間も良い人が多い・

ずっとあの職場で働いていたいという気持ちがありました。ですがやはり違法である事に変わりはなく、

派遣会社も実際には26業務以外の業務は調査が入りにくい事から、このように違法である事を知っていても

自社の利益の為に5年~10年など長期間、何度も派遣の更新を繰り返していたという実態もあり、

同様の派遣会社は中小の派遣会社を始め他にもあったように思います。

もしこれが彼女が26業務に就いていたとして、法改正が行われた2015年9月30日以前の契約が

今も継続していたとしても、次回その契約更新がなされた時点から新法が適用される事になり、自由化業務と同じく

3年の期間制限を受ける事になります。一方で会社側とすれば人を交代すればいつまでも派遣スタッフを

雇い続ける事が出来ますし、仕事自体が高いスキルを求められる業務ではない為、他の人に代わっても

特に支障はないでしょう。その派遣会社が法律をきちんと遵守すれば、彼女は次回更新日から3年を経過した

時に部署を他へ移るか別の派遣会社を探すか等の選択をしなければなりません。他の方法として派遣会社に

無期雇用をお願いしたり派遣先への直接雇用を依頼する方法もありますが、不景気な事もありますし

替えの利く派遣スタッフは他にもたくさんいる事・この法が努力義務だけで強制とされていない事から、

彼女が会社に受け入れられる可能性は低いと考えられるでしょう。

彼女は29歳から勤め始め現在35歳。派遣会社が法律を遵守すれば今はこの仕事をしていない筈ですし、

29歳から3年経過した32歳の時点であれば他の正社員職への転職も考えたかもしれません。

しかし40歳近くになってしまった彼女としては今から正社員転職を希望したとしても転職できる

可能性は低く、あったとしても彼女が希望する職に就けるかどうかはわかりません。

もちろん派遣会社の責任だけではなく彼女も派遣社員として就業する以上、ある程度その周辺の

規制やルールを知っておくべきだったという声もあるかもしれませんし、派遣先にも派遣会社と連携して

早めに対応を取る措置が必要でしたが、時すでに遅しで今から過去をやり直す事は出来ません。

そして彼女は幸運と言って良いのか分かりませんが、あるITのエンジニア職をしている男性と今年結婚をする

事になりました。1人の男性と巡り合い家庭を持つ事自体は幸せな事ですし祝福をすべき事かと思います。

しかし不運は繰り返すもので、実はその相手の男性も派遣社員として就業しているのです。

エンジニア職ですから以前は専門26業種として期間制限が無かったので、ある程度安心して就業できた部分も

あったかと思いますが、2015年の派遣法改正後はそうもいきません。やはり3年を経過すれば辞職

せざるを得ない可能性が高く、その時に彼は40歳を超えているのでまともな職に就けるとも限りません。

これは作り話でも何でもなく本当の話で、派遣社員が増加している中、このような事案と同様の境遇に置かれて

いる派遣社員は意外に多くいるのではないでしょうか。

2015年派遣法改正が与えたインパクトは大きく、その改正内容には様々な賛否が叫ばれています。

今後派遣スタッフにとっても周囲に取り巻く法改正や雇用環境に動じないくらいのスキルの高さや

人間性が求めれてくるのかもしれません。

現在その夫婦は妻が家庭に入り、夫が転職活動をしながら派遣社員を続けています。

今回は法改正以前からの派遣の長期就業について挙げてみました。

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